Wyniki badania wynagrodzeń Antal International wskazują, że ponad połowa specjalistów i menedżerów w Polsce zarabia powyżej 8 000 PLN brutto miesięcznie. Na jakich stanowiskach wynagrodzenia są najbardziej atrakcyjne? W które kompetencje warto zainwestować, aby w 2012 roku podnieść swoje notowania na rynku pracy?
Antal International opublikował właśnie wyniki badania wynagrodzeń specjalistów i menedżerów opracowanego na podstawie procesów rekrutacyjnych zrealizowanych pomiędzy lipcem a grudniem 2011 roku w Polsce. Analiza wskazuje najlepiej opłacane specjalizacje i branże oraz najbardziej poszukiwane przez pracodawców kompetencje na konkretnych stanowiskach.
Ile zarabia specjalista i menedżer w Polsce?
Pracodawcy w każdej branży aktywnie prowadzą rekrutacje specjalistów i menedżerów w całej Polsce. Konkurencja o wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników sprawia, że poziom ich wynagrodzeń jest stosunkowo wysoki. Przeciętne wynagrodzenie miesięczne w tej grupie zawodowej wynosi 9 600 PLN brutto, wobec 3 600 PLN brutto przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw wg GUS. Mediana wynagrodzeń w badanej przez Antal International grupie wynosi 8 500 PLN brutto miesięcznie. „Warto pamiętać, że w przypadku specjalistów i menedżerów rozpiętość wynagrodzeń jest bardzo duża. Każdy pracownik ma unikalny zestaw kompetencji i cech osobistych, a każda firma inne standardy wynagradzania w zależności od jej wielkości i branży, w której funkcjonuje. Dlatego jeśli chcemy ocenić poziom zarobków na konkretnym stanowisku konieczna jest głębsza analiza – wysokość przeciętnego wynagrodzenia stanowi jedynie wskazówkę.” – dodaje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
Specjaliści i menedżerowie IT – pupile rynku pracy
Specjaliści i menedżerowie w obszarze IT oraz telekomunikacji są wysoko cenieni przez pracodawców – możemy tutaj mówić o rynku kandydata. Przeciętne wynagrodzenie tych pracowników wynosi 9 700 PLN brutto miesięcznie. Dla pracodawców najważniejsze jest doświadczenie – liczy się przy jakich projektach i z jakimi firmami kandydat współpracował. W międzynarodowych korporacjach duże znaczenie ma również posiadanie certyfikatów. Cenione są te dotyczące zarządzania projektami (PMI, PRINCE2) czy produktowe IBM-u, Microsoftu czy Cisco/Juniper. „Pracodawcy zwracają większą uwagę na umiejętności interpersonalne, szczególnie na stanowiskach menedżerskich. W działach IT coraz częściej efektywna praca zależy od umiejętności komunikacji i zarządzania oraz organizowania współpracy pomiędzy firmą, a jej podwykonawcą” – dodaje Monika Daczka, menedżer zespołu specjalizującego się w rekrutacji na stanowiska techniczne IT w Antal International. Szansą na współpracę przy interesujących projektach i jednocześnie wyższe wynagrodzenie jest też coraz bardziej popularne zatrudnienie kontraktowe.
|
Przykładowe wynagrodzenia miesięczne brutto specjalistów i menedżerów IT oraz poszukiwane kompetencje |
||
|
Programista-(JAVA, ,NET, C++, aplikacje mobilne) |
3 lata doświadczenia; specjalizacja w konkretnych technologiach, np. webowych |
7 000-9 000 PLN |
|
Architekt |
6 lat doświadczenia; wysokie kompetencje w obszarze komunikacji oraz rozwinięte umiejętności interpersonalne |
13 000-15 000 PLN |
|
Konsultant SAP |
4 lata doświadczenia; najlepiej w obszarze konkretnego modułu – HR, SD, MM, PP oraz na stanowisku analityka |
12 000-15 000 PLN |
|
Analityk Biznesowy |
3 lata doświadczenia, wysoko cenione w sektorze bankowym |
11 000-13 000 PLN |
|
Źródło: dane Antal International |
||
Inżynieria – relokacja szansą na rozwój
Pensje inżynierów utrzymują się cały czas na wysokim poziomie – ich przeciętne wynagrodzenie wynosi 9 500 PLN brutto miesięcznie. „Tempo rozwoju kariery, a co za tym idzie wysokość zarobków inżynierów niejednokrotnie uzależniona jest od ich mobilności i gotowości do podejmowania nowych wyzwań w różnych zakątkach kraju. Wiele zakładów produkcyjnych lokuje się z dala od centrów miast, podobnie rzecz się ma w przypadku projektów budowlanych czy energetycznych” – komentuje Artur Migoń, dyrektor i partner w Antal International zarządzający zespołem specjalizującym się w rekrutacjach inżynierów. Poza wąskim branżowym doświadczeniem pracodawcy coraz bardziej zwracają uwagę na zaangażowanie i inicjatywę pracowników. Kandydaci charakteryzujący się do tego umiejętnościami przywódczymi mogą liczyć na awans na stanowisko kierownicze i znaczną podwyżkę. Jest o co powalczyć – na przykład kierownik programu może liczyć na wynagrodzenie 15 000 PLN brutto miesięcznie.
|
Przykładowe wynagrodzenia miesięczne brutto specjalistów i menedżerów w branży produkcyjnej oraz poszukiwane kompetencje |
||
|
Program Manager |
doświadczenie w pracy projektowej; kontakt z klientami i dostawcami; znajomość marszruty technologicznej odpowiednich produktów w zależności od sektora; umiejętność współpracy i koordynacji zakupów, logistyki, produkcji; New Product Implementation |
10 000-15 000 PLN |
|
Kierownik Zmianowy Produkcji |
doświadczenie w pracy zmianowej; 3-5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem produkcyjnym 30+ osób; nastawienie na wyniki; charyzma, umiejętność zaangażowania zespołu w powierzone zadania |
6 500-9 000 PLN |
|
Quality Engineer |
2-3 lata doświadczenia w branży motoryzacyjnej; doświadczenie w pracy z niemieckim klientem; praktyka w APQP, 8D, PPAP |
7 000-10 000 PLN |
|
Źródło: dane Antal International |
||
Finanse i Bankowość – warto inwestować w certyfikaty
Przeciętne wynagrodzenie finansistów wynosi 8 700 PLN brutto. „Mimo, że na tle innych dyscyplin zarobki specjalistów i menedżerów w finansach nie wydają się wysokie jest to mylny wniosek. Wynagrodzenia charakteryzują się dużą rozpiętością, co wynika przede wszystkim z różnic w zakresie obowiązków pracowników, a co za tym idzie oczekiwanych kompetencji; charakteru firm, działających w różnych branżach i lokalizacjach oraz bardzo dużej dysproporcji wynagrodzeń między stanowiskami specjalistycznymi a dyrektorskimi” – zauważa Anna Piotrowska-Banasiak, menedżer zespołu specjalizującego się w rekrutacji do branży finansowej w Antal International. O ile początkujący specjalista zarabia w granicach 4 000 PLN brutto miesięcznie, zarobki dyrektorów mogą przekraczać kwotę nawet 30 000 PLN brutto miesięcznie. Aby piąć się po szczeblach kariery warto inwestować
w ciągły rozwój w tym zdobywanie profesjonalnych kwalifikacji takich jak: ACCA, CIMA, CIA czy CFA.
|
Przykładowe wynagrodzenia miesięczne brutto specjalistów i menedżerów w branży finansowej oraz poszukiwane kompetencje |
||
|
Księgowy |
wykształcenie kierunkowe, min. 2-letnie doświadczenie w pracy w księgowości, znajomość języka angielskiego |
3 000- 5 000 PLN |
|
Analityk Finansowy |
wykształcenie kierunkowe, min. 2-letnie doświadczenie w pracy w finansach, wysoko rozwinięte umiejętności analityczne i IT |
4 000- 7 000 PLN |
|
Dyrektor Finansowy |
min. 7-letnie doświadczenie w pracy w finansach, doświadczenie w zarządzaniu całością spraw finansowych, doświadczenie w zarządzaniu zespołem finansowym, wiedza z zakresu szeroko pojętych finansów, mile widziane kwalifikacje profesjonalne, np: ACCA, CIMA |
15 000- 30 000 PLN |
|
Źródło: dane Antal International |
||
Wyższe wynagrodzenie przeciętne osiągają pracownicy sektora bankowości instytucjonalnej – w wysokości 9 700 PLN brutto miesięcznie. Wiele stanowisk wymaga wiedzy finansowej i umiejętności analitycznych połączonych ze zrozumieniem potrzeb klienta, co wymaga specjalistycznej wiedzy dotyczącej funkcjonowania rynku finansowego. „Powyższych kwalifikacji oczekuje się szczególnie od kandydatów w obszarze bankowości korporacyjnej. Tu stawki na stanowiskach dyrektorskich sięgają kilkudziesięciu tysięcy złotych. Wynagrodzenia pracowników bankowości sektora MSP oraz bankowości detalicznej w sprzedaży kształtują się na niższym poziomie, w granicach 5 000-8 000 PLN brutto” – dodaje Daria Wancicka, menedżer zespołu specjalizującego się w rekrutacjach do instytucji finansowych w Antal International.
|
Przykładowe wynagrodzenia miesięczne brutto specjalistów i menedżerów w bankowości oraz poszukiwane kompetencje |
||
|
Dyrektor oddziału (bankowość detaliczna) |
min. 4 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku poparte wymiernymi sukcesami w zarządzaniu oddziałem |
10 000-15 000 PLN |
|
Relationship Manager (bankowość korporacyjna) |
2-3 lata doświadczenia w pracy z klientami korporacyjnymi; dobra znajomość j. angielskiego; łatwość nawiązywania kontaktów; umiejętności sprzedażowe, umiejętność wykonywania wstępnej analizy kredytowej |
9 000-15 000 PLN |
|
Analityk kredytowy |
wykształcenie wyższe, preferowane z obszaru bankowości i finansów; min. 3 lata doświadczenia w zakresie dokonywania analiz finansowych przedsiębiorstw i przygotowywania aplikacji kredytowych, doświadczenie w monitoringu portfela kredytowego |
9 000-12 000 PLN |
|
Źródło: dane Antal International |
||
Sprzedaż i Marketing – decyduje znajomość rynku
Przeciętne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów należy do najwyższych i wynosi 9 700 PLN brutto miesięcznie. Najwyższe stawki osiągają pracownicy w branżach FMCG, Farmacja i IT. Wysokość zarobków uzależniona jest przede wszystkim od wielkości firmy i obszaru geograficznego, jakim dany pracownik zarządza. „Pracodawcy najlepiej wynagradzają specjalistów i menedżerów cechujących się wysokim stopniem kreatywności oraz analitycznym podejściem do biznesu. Wysoko ceniona jest gruntowna znajomość rynku oraz aktualnych trendów, a także monitorowanie branżowych informacji” – zauważa Agnieszka Pastuła, menedżer zespołu specjalizującego się w rekrutacji do działów sprzedaży i marketingu w Antal International.
|
Przykładowe wynagrodzenia miesięczne brutto specjalistów i menedżerów w branży farmaceutycznej oraz poszukiwane kompetencje |
||
|
Product Manager |
kreatywność; umiejętności analityczne; umiejętność budowania strategii; często doświadczenie w promowaniu grupy produktów z tego samego obszaru |
10 000-15 000 PLN |
|
Kierownik/ Dyrektor Sprzedaży |
umiejętność zarządzania zespołem, znajomość rynku, udokumentowane wyniki sprzedażowe, dobry angielski |
20 000-25 000 PLN |
|
Źródło: dane Antal International |
||
HR, prawo i wyższa kadra zarządzająca
Na tle przedstawionych grup zawodowych najniższe wynagrodzenia otrzymują pracownicy działów zarządzania zasobami ludzkimi. Bardzo duże różnice widać pomiędzy wynagrodzeniami menedżerów i specjalistów. Niskie zarobki specjalistów w branży HR wynikają z tego, że bariera wejścia do zawodu w branży Human Resources jest dosyć niska. Wynagrodzenia znacząco rosną w przypadku najlepszych, którzy awansują do stopnia menedżera. Aby to osiągnąć warto inwestować w doskonalenie swoich umiejętności, naukę języków obcych. „Wysokie wynagrodzenia osiągają również prawnicy zarówno wewnętrzni jak i w kancelariach prawnych, odpowiedzialni za funkcjonowanie przedsiębiorstw zgodnie z literą prawa. Najlepiej zarabiającą grupą jest kadra zarządzająca, gdzie średnie wynagrodzenie wynosi 19 700 PLN brutto miesięcznie. Stawki na tym poziomie osiągają pracownicy w organizacji odpowiedzialni za działania operacyjne i strategię firmy” – komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
O badaniu
Badanie Antal International opisuje wynagrodzenia doświadczonych specjalistów i menedżerów. Badanie zostało przygotowane na podstawie ponad 300 procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez firmę Antal nternational w okresie czerwiec - grudzień 2011 r. w Polsce.
O Antal International
Antal International jest międzynarodową firmą executive recruitment posiadającą 107 oddziałów w 33 państwach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Firma powstała w 1993 roku, a obecnie zatrudnia ponad 550 konsultantów. Więcej informacji na www.antal.com.
O Antal International w Polsce
Polski oddział rozpoczął działalność w 1996 roku. Biura w Warszawie, Wrocławiu i Krakowie liczą kilkudziesięciu konsultantów. Antal International jako jedna z pierwszych firm rekrutacyjnych wprowadził podział zespołów na specjalizacje, dzięki czemu konsultanci specjalizują się w wąskich branżach i sektorach, co czyni ich ekspertami w swoich dziedzinach. To pozwala na lepsze zrozumienie branży i, co za tym idzie, wymagań kandydatów i potrzeb pracodawców. Więcej informacji na www.antal.pl.
Link do strony artykułu: https://wp.wirtualnemedia.pl/centrum-prasowe/artykul/wynagrodzenia-specjalistow-i-menedzerow-w-polsce